能力不足により解雇について
解雇事由で一番相談を受けるのが、能力不足による解雇はできるのかという問題です。
率直に言って能力不足による解雇は、ほぼできないと返答します。このほぼというのは、企業側がかなりの準備をしておけば、争った場合に勝てるかもしれないという程度です。
では、どうゆう場合であれば能力不足を理由に解雇ができるのかというと、客観的に能力不足がわかるものを確保したり、業務指導した記録を残したり、降格・配置換えをしたりとあらゆる手を尽くした上でないといけません。
現在、安倍政権では、解雇特区といって企業のビジネスをしやすくするために特定の地域や人に絞ってお互いの契約を基に解雇をしやすくして企業の競争力を高める制度を検討しております。今後、この解雇規制の緩和については、注目しておく必要があります。
率直に言って能力不足による解雇は、ほぼできないと返答します。このほぼというのは、企業側がかなりの準備をしておけば、争った場合に勝てるかもしれないという程度です。
では、どうゆう場合であれば能力不足を理由に解雇ができるのかというと、客観的に能力不足がわかるものを確保したり、業務指導した記録を残したり、降格・配置換えをしたりとあらゆる手を尽くした上でないといけません。
現在、安倍政権では、解雇特区といって企業のビジネスをしやすくするために特定の地域や人に絞ってお互いの契約を基に解雇をしやすくして企業の競争力を高める制度を検討しております。今後、この解雇規制の緩和については、注目しておく必要があります。
by himawari-office
| 2013-10-22 20:31
| 労務相談